总经理提前回家过年合理吗
怎么拒绝领导让天天送他回家？
首先谢邀，我觉得题主的经历和我比较像啊。您这边是领导想让你天天送回家，而我不同的是，在我读书的时候，我们班主任老找我借自行车。虽说情况相似，但是性质差别不小。
对于拒绝领导让天天送他回家，我觉得我们可以从几个角度考虑：
- 首先要从实际情况出发，看看这个请求是否合理。如果领导住的地方正好在你上班的路线上，而且对你来说并不会太耗费时间和精力，那么可以考虑一下接受这个请求。但是如果领导住的地方偏离你的工作路线，或者会给你带来很大的不便，那么就可以委婉地拒绝。
- 可以以领导的利益为重。如果你担心接受这个请求会影响到你自己的工作效率和发展，可以提醒领导，让他考虑到你的情况，并且明确表达你希望专注于工作、提高自己的态度。
- 还可以借用一些调侃的方式来拒绝。比如说你可以找一个堵车的理由，或者说你经常赶时间，担心送他回家会耽误你的行程和计划。这样既能幽默一下，也可以顺带表达出自己希望专注于自己事情的意愿。
公务员每年放假都是大年前一天开始休息，你觉得合理吗？
据我所知，绝大多数的机关单位都有要求节假日期间值班轮班情况，甚至于24小时值班情况，尤其是公检法单位，更是大家安心过年、过节的保证。
对于公务员每年放假都是大年前一天开始休息的问题，我觉得我们可以从以下几个方面来衡量：
- 首先是工作性质。公务员的工作通常与政府事务相关，也会受到政府的安排和考虑。因此，他们的放假时间也会与政府的规定保持一致。
- 其次是工作内容。公务员的工作通常需要承担较大的责任和压力，尤其是在紧急情况下需要提供服务和支持。因此，他们需要休息的同时也要保证工作的连续性。
- 最后是个人意愿。每个人对于假期的安排和利用方式都有不同的偏好和需求，公务员也不例外。如果公务员希望在其他时间休假，可以根据具体情况和规定向单位提出申请。
疫情期间，你的上司要求你返回工作岗位，你会怎么办？
在疫情期间收到企业上班消息的朋友，建议和企业协商沟通，表达清楚自己对疫情期间上班的意见，重点要说清楚对疫情防控的顾虑，能够更好地获得公司的理解。
并且，我认为我们可以从以下几个方面来考虑如何应对上司要求返回工作岗位的问题：
- 首先要考虑疫情的发展状况。如果疫情已经得到有效控制，社会生活逐渐恢复正常，那么返回工作岗位可能是比较安全的。
- 其次要考虑自身的健康情况。如果你有慢性疾病或身体较弱，面临更高的感染风险，那么可以向上司说明自己的情况，并提出延迟返回的请求。
- 最后要考虑公司的防疫措施和保障措施。如果公司能够提供充足的防护设备和保障措施，那么可以相对安心地返回工作岗位。
平时领导对我不错，过年了，是否要去领导家拜年？
作为公司领导对下属不错，多半是由于你能胜任你的工作，其次是你的领导人品和职业素养优秀。如果真心把领导当“老师”、“导师”、“朋友”，你可以坦然地去拜年，并表示感谢。
还可以从以下几个角度考虑是否要去领导家拜年：
- 首先要考虑自己与领导的关系。如果你和领导之间保持着良好的工作关系和沟通，感觉领导对你的关心和支持是真实的，那么可以考虑去领导家拜年。
- 其次要考虑自己的时间和心情。如果你的日程安排比较紧张，或者你对拜年这件事本身不太感兴趣，那么可以选择在公司或其他机会向领导表达新年的祝福。
- 最后要考虑拜年的方式。如果你不方便个别拜访每个领导，可以选择给领导写一封感谢信或是发一条祝福短信，这样也能表达你的心意。
领导明天就要退休了，今天还在岗位上交代我工作，我应该去执行吗？
领导明天才退休，今天还在岗位上交代你工作，当然应该执行了，这是最起码的责任心。正所谓“在其位谋其政”。领导既然今天还在这个位置，你作为下属当然还是要尽职尽责，帮助领导完成工作。
并且，我们可以从以下几个方面来理解为什么要去执行：
- 首先要考虑领导的工作安排。领导交代的工作可能与公司的运营和发展密切相关，完成这些工作有助于保持公司的正常运转。
- 其次要考虑对领导的尊重。领导在离职前仍然关心工作，交代工作给你，这显示了他对你的认可和信任，你应该从这个角度去理解，并感激领导的指导和支持。
- 最后要考虑自身的发展机会。通过帮助领导完成工作，你可以展现自己的能力和表现，为个人职业发展积累经验和机会。
禁止干部退休返聘一般规定
根据找法网提供的信息，禁止干部退休返聘一般规定包括：
- 提前一个月书面申请。如果干部想要在退休之后继续工作，需要在退休前提前一个月书面申请。
- 书面申请需部门审批。申请书需要由部门签署意见后交由人力资源部审批。
- 人力资源部约见辞职员工。人力资源部会约见退休员工，了解其返聘工作的原因和需求。
禁止干部退休返聘的规定一般是为了保障公平和竞争的环境，并更好地引进新鲜血液，促进干部队伍的年轻化和健康发展。
领导在公司，员工如果按时下班可以吗？有什么不妥的地方吗？
大部分打工仔都知道，领导一般都会要求我们提前15分钟上岗，然而到了下班的时间也要推迟15分钟下班，有的地方工作要交接班，要善后交代事情，所以这样的工作，看似正常，但其实隐藏了一些被忽视的问题。
我们可以从以下几个角度来进行思考：
- 首先要考虑工作效率。如果员工按时下班，可以保证充足的休息和家庭生活时间，有助于提高精力和工作效率。而过度加班可能导