事业编制人员离职程序

事业编制人员辞职流程如下：

1. 提前通知 ：

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员需要提前30日以书面形式通知事业单位，以解除聘用合同。如果双方有其他约定，则按照约定执行。

2. 提交辞职申请 ：

事业编制人员需向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，说明辞职原因、工作交接及离职时间等相关事宜。同时，申请中需注明是否已经找到新的工作单位，以便单位办理相关手续。

3. 单位审批 ：

所在单位收到辞职申请后，会根据工作表现、工作交接情况等因素进行审批。如果单位同意辞职，会告知具体的离职时间。如果单位不同意，可以协商达成一致意见。

4. 工作交接 ：

在离职前，需按照单位要求完成工作交接，包括将负责的工作任务、文件资料等交给接替的同事，并确保工作顺利交接。同时，需提供相关证明材料，以便单位办理相关手续。

5. 办理离职手续 ：

完成工作交接后，需按照单位要求办理离职手续，包括提交离职证明、领取离职工资、办理社保和医保转移手续等。同时，需将事业编相关证件、档案等交还给单位，以便办理事业编注销手续。

6. 领取失业保险金 ：

根据相关规定，事业编辞职后，可以领取一定期限的失业保险金。具体领取流程可咨询当地社保部门。

7. 办理人事档案调离手续 ：

需携带相关材料（如调档函）到当地人才中心，办理人事档案调离手续。档案移交等手续由单位人事部门负责办理，无需本人亲自办理。

8. 签订保密协议 ：

如果涉及机要部门或岗位，可能需要签订离职后的保密协议，以确保单位的信息安全。

9. 结算工资和离职待遇 ：

在离职前，需与财务部门和人事部门结算工资和离职待遇，确保所有费用均已结清。

10. 办理离厂手续 ：

如果在公司或单位住宿，需办理离厂手续，获得放行认可。

建议在整个辞职过程中，与单位和相关部门保持良好沟通，确保每一步手续都能顺利进行。同时，提前准备好所有必需的材料和文件，以免耽误离职进度。

其他小伙伴的相似问题：

事业编辞职后多久会收到工资？

事业编人员自愿辞职需写申请书吗？

事业编三年合同期满后如何辞职？