副处级考察程序

提拔副处级干部的考察程序一般包括以下几个步骤：

1. 动议与初步方案 ：

由组织部长或相关部门提出干部人事调整的初步方案，并向市委书记汇报。

市委书记召开书记议事会（五人小组会），讨论研究人事调整方案，方案通过后，启动考察程序。

2. 民主推荐 ：

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

谈话调研推荐一般要找单位的领导班子成员以及单位中层以上干部。

3. 考察对象确定与公示 ：

确定考察对象，要经过民主推荐和干部日常的表现，综合考量。

在新闻媒体进行公示，接受社会的监督。

4. 考察内容 ：

考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等。

具体内容涵盖思想政治素质、实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策、权力观、地位观和利益观等方面。

5. 考察方法与步骤 ：

组成考察组，制定考察工作方案。

通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。

6. 征求意见与部务会研究 ：

在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现。

部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。

部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况，如果以上都无影响提拔的情况发生，以及家庭、邻里之间也都反应良好的话，则提交组织部部务会研究讨论。

7. 市委常委会讨论与任前公示 ：

各个考察组就考察情况，向组织部部务会汇报，通过之后，再统一提交市委常委会研究。

任前公示5-7天，如果通过公示，组织上就会开具介绍信，安排走马上任。

8. 任职 ：

公示结束后，上级党委通过，予以发文任命。

这些程序旨在确保提拔的副处级干部能够全面展示其能力和素质，接受组织和群众的监督，从而保证选拔任用工作的公正性和透明度。

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