春节回家工资几号发

下面围绕“春节回家工资几号发”主题解决网友的困惑

根据《工资支付暂行规定》第12条规定-工资因为过年在年后发是犯法吗？

根据《工资支付暂行规定》第12条规定，非劳动者原因造成单位来停工、停产在一个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，从法律角度来看，将工资延迟到过年后发放并不属于犯法行为。

然而，这并不意味着雇主可以随意拖延工资的发放。根据劳动法及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并且不得擅自克扣或者无故拖欠工资。

如果在工资发放方面遇到问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等途径解决争议。劳动者也可以向相关职能部门进行投诉，并要求相关部门进行调查处理。

今年春节回家了，每月16号发放工资，可老总说这月16号不发，新春佳节后再发，怎么办？

面对老板推迟发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

首先，可以与老板沟通解决。劳动者可以先婉转地向老板表达自己对工资发放的关切，并提出合理的要求。在沟通中，可以指出自己的困难和理解老板的立场，争取达成一个双方都可以接受的解决方案。

其次，如果通过沟通无法解决问题，劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。可以向劳动局投诉，或是申请劳动仲裁，寻求专业机构的调解和裁决。

最后，劳动者还可以与同事一起行动，形成合力，通过集体行动来维权。联合起来讨要工资，通过集体谈判、罢工等方式施加压力，迫使老板履行自己的义务。

我想问一下，正常情况下十三薪是一到二月中发放的，过年回家的是三月发的，如果三月底辞职，不发十三薪是正常的吗？

根据劳动法和相关规定，十三薪是劳动者的合法权益，用人单位应当按时足额发放。具体发放时间一般由用人单位自行决定，但通常是在一到二月中发放。

对于过年回家的员工，在离职之前，用人单位应当根据劳动合同、劳动法等规定，按照约定的时间支付十三薪。如果用人单位未按时支付十三薪，劳动者有权依法维护自己的权益。

如果十三薪未按时发放，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求支付欠薪。如果还是无法解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

就是我现在上班是每个月15号发工资，我1月16号要走回家过年，老板不给结工资说到2月10号发，我该怎么做？

根据你的情况，老板要将工资发放的时间推迟。作为劳动者，你可以采取以下措施：

首先，你可以向老板提出自己的困难和需求，并说明过年期间的费用压力和无法等待工资发放的情况。可以尝试与老板协商，争取提前发放部分工资以应对过年期间的开支。

其次，如果协商无果，你可以依法维护自己的权益。可以向劳动局投诉，或是申请劳动仲裁，寻求专业机构的调解和裁决。

最后，你还可以考虑通过其他途径解决财务困难，如向亲友借款、寻求借贷服务等。但是，这只是权宜之计，长期来看，还是需要依法维护自己的合法权益。

我这过年要回家但是老板不给结工资说到2月10号发，期间的生活费怎么办？

面对老板推迟发放工资的情况，你可以采取以下应对措施：

首先，你可以与老板进行交流和沟通，表达你回家过年需要生活费的困难和关切。可以试着与老板商量是否可以提前发放部分工资，以缓解你过年期间的经济压力。

其次，如果与老板的沟通无果，你可以考虑通过其他途径解决经济困难。可以向亲友借款，或者通过银行等渠道申请个人贷款。但是在借贷过程中，需要谨慎考虑自己的还款能力和财务状况，避免造成更大的经济压力。

最后，你也可以咨询相关的法律机构或劳动保障部门，寻求法律援助或咨询，了解自己的权益和维权途径。

今年春节11号，我们公司是15号发工资，按照正常程序，工资该何时发放？

根据你提供的情况，我们可以得出以下观点：

根据公司正常程序，工资发放日是每月15号。而根据劳动法及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，根据公司正常程序，工资应该在15号当天发放。

如果公司未能按时发放工资，劳动者可以采取一些措施来维权。首先，你可以婉转地与老板进行沟通，提醒他们及时发放工资。其次，如果沟通无果，你可以向劳动保障部门进行投诉，或是申请劳动仲裁，寻求专业机构的调解和裁决。

当然，为了避免类似问题的发生，你也可以在接受工作时与用人单位明确工资发放日，并在劳动合同中写明。这样一来，可以在合同约定的时间内要求用人单位按时支付工资。

今年我过年回家，工厂老板说2021年一月份工资等过完年才能发，这样合理吗？

对于工厂老板推迟发放2021年一月份工资的情况，你可以参考以下观点和建议：

首先，根据劳动法及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，如果工厂老板将工资发放时间延迟到过完年才发放，是不合理的。

其次，作为劳动者，你可以与老板进行沟通，表达自己对工资发放时间的关切和需求。可以婉转地提醒老板需按时履行支付工资的义务，并要求尽快发放工资，以满足过年期间的生活开支。

如果沟通无果，你可以寻求法律途径维护自己的权益。可以向劳动保障部门投诉，或是申请劳动仲裁，寻求专业机构的调解和裁决。法律将保护劳动者的权益，确保其能够按时领取应得的工资。

老板应该在12月发工资，还是过年回来工作再发？

解答你的疑问：

根据劳动法和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。然而，具体的工资发放时间一般由用人单位自行决定。

根据你的情况，如果你是在12月份工作的，那么根据合理的工资发放规定，你应该在12月份领取工资。

如果你过年期间回来继续工作，工资发放时间可以视为新的工作周期，按照约定的时间支付工资。

如果用人单位延迟发放工资，你可以与老板进行沟通，要求其按时支付工资。如果沟通无果，你可以依法维护自己的权益，如向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。