猎头招聘流程

猎头招聘流程通常包括以下几个主要阶段：

1. 需求分析 ：

与企业沟通，了解企业的发展战略、业务需求、组织架构和企业文化。

分析招聘职位的详细要求，如职位描述、任职资格、工作内容、工作地点和薪资待遇。

2. 人才搜寻 ：

利用专业知识和人脉资源，通过各种渠道（如人才库、社交媒体、行业论坛、招聘会等）寻找候选人。

与潜在候选人沟通，了解其职业发展规划、薪资待遇要求和工作地点偏好。

3. 候选人筛选 ：

对接触到的候选人信息进行分析，包括岗位现状、离职可能性和目前薪酬等。

筛选出符合职位要求的候选人，并安排面试。

4. 面试评估 ：

对候选人进行面试评估，了解其专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等。

与企业人力资源部门和业务部门合作，对候选人进行综合评估。

5. 背景调查 ：

在客户对候选人满意后，进行背景调查，了解候选人的个人品质、工作习惯等信息。

6. 推荐与协商 ：

撰写候选人综合评估报告，推荐给客户。

协助客户与候选人就具体聘用条件进行沟通和协商。

7. 客户面试 ：

安排候选人参加面试，收集来自客户与候选人的反馈。

保持与客户的沟通，确保客户对招聘过程满意。

8. 录用与跟进 ：

协助候选人办理离职及入职手续。

提供后续服务，如试用期内的跟踪和人才关系的维护。

9. 费用支付 ：

根据合同约定，客户支付猎头服务费用。

10. 后续服务 ：

对推荐人选进行跟踪服务，确保人才与企业的良好匹配。

以上步骤可能根据具体情况和猎头公司的服务标准有所调整。

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