招聘人事费用

人事招人的成本主要包括以下几个方面：

1. 招募成本 ：

直接劳务费用：如招聘人员的工资、福利等。

直接业务费用：包括招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。

间接费用：如行政管理费、临时场地及设备使用费等。

预付费用：可能包括一些提前支付的费用，如猎头费、招聘平台的费用等。

2. 选拔成本 ：

选拔面谈的时间费用：包括每人面谈前的准备时间、每人面谈所需时间、选拔者工资率和候选人数。

汇总申请资料费用：包括印发每份申请表资料费、每人资料汇总费和候选人数。

考试费用：包括平均每人的材料费、平均每人的评分成本和参加考试人数及考试次数。

测试评审费用：包括测试所需时间、人事部门人员和各部门代表的工资率及次数。

体检费用：包括检查所需时间、检查者工资率、检查所需器材和药剂费及检查人数。

3. 录用成本 ：

录用手续费：如入职手续费用等。

调动补偿费：如员工从一个岗位调到另一个岗位所需支付的补偿费用。

搬迁费：如员工入职后需要搬迁所产生的费用。

旅途补助费：如员工入职或调动过程中产生的交通、住宿和餐饮费用。

4. 安置成本 ：

各种安置行政管理费用：如为新员工安排工作岗位所需的行政费用。

必要装备费：如为新员工配备工作所需的设备或工具的费用。

安置人员时间损失成本：如录用部门为安置人员所损失的时间费用。

安置人员的劳务费、咨询费等：如为新员工提供必要的劳务和支持所产生的费用。

此外，招聘成本还可以细分为内部成本、外部成本和直接成本。内部成本包括企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用；外部成本包括招聘外地员工所发生的搬家费、置家费、探亲费和交通补贴费等；直接成本包括广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、员工推荐人才奖励金、大学招聘费用等。

总结 ：

人事招人的成本是一个复杂的过程，涉及多个环节和费用。企业需要综合考虑这些因素，以便更准确地估算和控制招聘成本，从而提高招聘效率和质量。

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