保险公司招聘套路

保险公司招聘过程中可能存在一些套路，这些套路可能会让求职者陷入不利的境地。以下是一些常见的保险公司招聘套路：

1. 学历要求宽松 ：

保险公司在招聘时往往对学历和工作经验要求不高，甚至一些虚拟岗位和职务也会以高薪为诱饵吸引求职者。

2. 岗位多样化 ：

招聘岗位名称可能包括档案员、内勤文员、人事专员、客服人员等，但实际上这些岗位可能都是保险业务员。这种多样化的岗位名称是为了让求职者放松警惕，不直接提及卖保险。

3. 高薪诱惑 ：

保险公司在招聘过程中会强调高薪，但往往这些高薪职位需要达到一定的销售业绩才能兑现。此外，有些公司可能会在招聘广告中承诺高额的基本工资和佣金，但实际上这些承诺可能并不存在。

4. 洗脑式培训 ：

入职后，保险公司会进行洗脑式培训，让新员工购买保险，并鼓励他们从身边的亲朋好友开始推销保险。这种培训方式可能会让新员工在压力下做出不理智的决策。

5. 业绩压力 ：

保险公司往往会给新员工设定高额的销售业绩目标，如果无法在短时间内达到这些目标，可能会面临被解雇的风险。有些公司甚至要求新员工在入职初期就自己购买保险，以完成销售任务。

6. 利用人际关系 ：

保险公司会鼓励新员工利用自己的亲朋好友关系进行销售，这种“人情单”往往缺乏长期价值，并可能给新员工带来不必要的压力和人际关系的紧张。

7. 虚假招聘 ：

有些保险公司可能会以招聘内勤或文员等职位为名，实际上却在招聘营销员。这些虚假招聘往往会在面试地点、招聘流程等方面设置陷阱，让求职者上当受骗。

8. 不合理的费用 ：

在招聘过程中，有些保险公司可能会要求求职者支付一定的报名费、考试费或保证金，这些费用可能并不合理，甚至存在欺诈嫌疑。

面对保险公司的招聘，求职者应保持警惕，理性对待，避免陷入不必要的风险。在应聘过程中，应仔细了解公司的背景、招聘职位的具体要求和工作内容，避免被虚假招聘所蒙蔽。同时，也要保持独立思考的能力，不被高薪和承诺所迷惑，确保自己做出明智的职业选择。

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