视同工伤认定程序

视同工伤的认定流程如下：

1. 申请 ：

由单位或职工及直系亲属向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。

2. 受理 ：

劳动保障行政部门在收到申请后，应在15日内一次性告知申请人需要补齐的材料。

申请人按照要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理并书面告知受理理由。

3. 审核与调查 ：

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。

对需要调查核实的，劳动保障行政部门发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，并在规定时间内如实提供情况和有关证据。

4. 认定 ：

劳动保障行政部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。

在书面通知中，应当告知职工和用人单位不服结论时，应当在多长时间内向哪个单位申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 救济渠道 ：

职工或用人单位对工伤认定不服的，可以在规定时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

建议：

用人单位应尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

职工及其直系亲属在申请时，应确保材料齐全并符合要求，以便顺利获得工伤认定。

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