转任同级领导职务程序

转任同级领导职务的程序主要包括以下几个步骤：

1. 确定转任职位及相关资格条件 ：

由本机关或相关部门研究提出拟转任人选，并明确转任职位的具体要求及资格条件。

2. 征求意见 ：

行政机关在要求国家公务员转任时，必须提前告知当事人转任意向，说明拟任职务的具体情况，并征求公务员本人的意见。

3. 民主推荐和组织考察 ：

在一定范围内公布选拔或缺额职位，采取组织部门推荐、单位党组织推荐、领导干部推荐、自荐等方式进行初始推荐，并填写相关推荐登记表。

组织部门汇总并分析推荐情况，到有关单位开展民主推荐，包括会议投票推荐和个别谈话推荐，参加推荐人数需达到规定范围的三分之二以上。

实行差额推荐，必要情况下可进行二次会议投票推荐；换届时实行全额定向推荐。民主推荐结果一年内有效。

个别提拔任职的，经组织部门多方沟通研究后确定提名人选，提名人选应多于拟任职位。提名人选属提拔任职或平级转任重要职务的，由组织部门集体研究确定考察对象。

4. 考察与公示 ：

在一定范围内进行考察公示，时间为3-7天（个别提拔任职实行考察预告）。

实行差额考察，考察对象一般多于拟任职位1-2人。特殊情况下需进行等额考察的，应经上级组织部门同意。

5. 办理任免职手续 ：

按照管理权限研究决定转任事项，并办理任免职手续。需要报批或备案的，按照有关规定办理。

6. 上级组织部门批准 ：

无论是从政府机关转至事业单位，还是职务与职级的相互转任，都必须有上级组织部门进行批准，不能随意转任。

这些程序旨在确保转任过程的公正性、透明性和合规性，保障公务员的合法权益，同时也有助于优化干部队伍结构，提升工作效率和服务质量。

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