公务员公示之后的程序

公务员公示后的程序主要包括以下几个步骤：

1. 体检 ：

公示期满后，招录机关会邀请成绩合格者前往指定医院进行体检，以确认其身体状况是否适合公务员职位的要求。

2. 考察 ：

对拟录用的人员，在其所在单位或相关机构进行一段时间的考察期，以确认其政治素质、担当能力、工作成绩以及其他相应情况。

3. 综合评估与确定录用人员 ：

在考察合格的人员中，招录机关会按照一定的程序进行综合评估，最终确定录用人员。

4. 入职安排 ：

确定录用人员之后，按照招录机关的安排，完成入职手续，正式成为一名公务员。这包括签订劳动合同或聘用协议，确定工作岗位和薪酬待遇等。

5. 审批与备案 ：

公示期满后，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

6. 资格审查与政审 ：

招录机关会对拟录用人员进行资格审查和政审，对符合条件的人员进行体检。

7. 领取录用通知 ：

公示期满无异议的拟录用人员，会收到正式的录用通知，并按照规定的时间到指定地点报到入职。

8. 调档与报到 ：

录取单位会向拟录用人员的学校发放调档函，毕业生持报到证在规定时间报到。一般是公示期满之后10-20个工作日入职。

9. 初任培训 ：

新公务员入职后，可能会接受一段时间的初任培训，以更好地适应和胜任新的工作岗位。

10. 试用期 ：

新公务员入职后，通常会有一年的试用期。

这些步骤确保了公务员招聘程序的合法性和规范性，同时也保障了拟录用人员的权益。在整个过程中，如果发现有任何影响录用的问题，招录机关会按照相关规定进行处理。

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