人事招聘专员岗位职责
1. 信息发布与简历筛选 ：
负责通过电话、网络等渠道发布招聘信息，并筛选合适的简历。
接收并处理应聘者的简历，进行初步筛选和分类。
2. 面试安排与跟进 ：
安排面试时间和地点，并通知应聘者。
进行面试，并记录面试结果，跟进面试通过人员。
3. 招聘流程办理 ：
协助新员工入职流程的办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等手续。
办理员工转正、调动、离职等异动相关手续。
4. 员工关系管理 ：
维护已招入员工的工作关系，协助解决员工在工作中遇到的问题。
参与人才选拔方案的制定和实施。
5. 数据分析与报告 ：
对招聘数据进行统计分析，总结招聘中存在的问题并提出改进建议。
编写招聘分析报告，提升招聘效率。
6. 其他行政事务 ：
负责前台接待、电话接听等行政事务。
协助进行员工考勤管理、薪酬绩效核算等工作。
7. 团队协作与沟通 ：
服从领导安排，与其他部门协作完成招聘工作。
维护良好的员工关系，提供培训指导。
8. 学习与发展 ：
不断学习新技能，提升自己的专业素养和招聘技巧。
关注行业动态，优化招聘流程和渠道。
以上是人事招聘专员的主要岗位职责，具体职责可能因公司规模、业务需求和管理风格而有所不同。
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