单位解除劳动合同的程序

单位解除劳动合同的程序通常包括以下几个步骤：

1. 制作书面解除劳动合同通知书 ：

书面通知应明确解除的事实、理由及依据。

2. 通知工会 （如适用）：

若单位单方面依据《劳动合同法》第39条、第40条解除劳动合同，应事先通知工会。

3. 工作交接 ：

安排员工依照相关规定办理工作交接。

4. 结算薪资和经济补偿 （如适用）：

财务科应结算并支付员工的薪资。

如是单位提出解除合同，还应支付经济补偿。

5. 劳动合同解除 ：

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

6. 出具离职证明 ：

人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 备案 ：

对解除的劳动合同文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

以上步骤旨在确保解除劳动合同的过程合法、透明，并保护劳动者的合法权益

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