工伤认定的程序

工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：

1. 及时申请工伤认定 ：

工伤发生后，应在30天内向公司提出工伤认定申请。如果公司未主动申请，个人也应在一年内自行向当地劳动局提出工伤认定申请。

申请时需要准备一系列证明材料，包括劳动合同、社保记录、工资单、出勤记录等，以证明劳动关系和工伤发生。

2. 进行工伤鉴定 ：

工伤认定完成后，需要前往指定医疗机构进行身体检查，并由专业医生出具工伤鉴定报告。这份报告将作为申请工伤赔偿的重要依据。

3. 核准工伤待遇并申请赔偿 ：

工伤鉴定完成后，可以向劳动局或社保局申请工伤待遇核准。一旦申请被认定为工伤，就可以获得相应的赔偿。

具体流程细节如下：

申请时限 ：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

申请材料 ：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明书等。

受理流程 ：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料的完整性，并在必要时进行调查核实。调查可能包括现场核实、听取证人证言等。

工伤认定决定 ：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后的60日内作出认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

决定书送达 ：工伤认定决定书应在20日内送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

建议：

工伤发生后，应尽快完成工伤认定申请，以免错过申请时限。

准备好所有必要的证明材料，确保申请材料的真实性和完整性。

在整个流程中，保持与劳动局的沟通，及时了解申请进度和结果。

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