招聘合格率

招聘合格率是指成功被录用的人数与总报名人数的比例。这个比例因行业、公司规模、职位性质、招聘难度等多种因素而异。以下是一些参考信息：

1. 一般公式 ：

合格率 = 考核合格数 / 考核总人数

2. 特定情况下的通过率 ：

教师招聘 ：某些情况下通过率可以是固定的，例如14%左右，或者根据岗位和地区的不同而变化。例如，广元市的教师招聘通过率大约在33.3%左右。

企业招聘 ：成功率可能在70%-100%之间被视为基本及格，但这取决于具体的人才需求和市场状况。例如，一些大型国有银行的通过率可能仅在5%左右。

竞争激烈的岗位 ：如教师岗位，尤其在人口众多的城市，通过率可能会非常低，有时甚至达到百里挑一的程度。

3. 其他相关概念 ：

及时率 = 实际到岗人数 / 应到岗人数（招聘周期内）

成功率 = 待岗位数 / 新上岗位数

建议

制定明确的招聘标准 ：企业应明确招聘合格率的计算方法和考核标准，以便更准确地评估招聘效果。

市场调研 ：了解行业内的平均招聘合格率，以便制定合理的招聘策略。

持续改进 ：根据招聘合格率的结果，分析原因并改进招聘流程，提高招聘效率和质量。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的数据，请随时告知。

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