招聘计划书怎么写

撰写招聘计划书时，应该包含以下几个关键部分：

1. 人力资源现状分析 ：

公司现有员工构成情况。

过去招聘情况及趋势。

未来人员需求预测。

2. 定岗定编事情 ：

各部门现有人员编制情况。

新项目建设或业务扩展对人员编制的影响。

3. 招聘目标与人员要求 ：

明确招聘的岗位名称、人数、性别要求等。

列出岗位的职责和要求。

4. 招聘方式的选择 ：

确定信息发布的时间和渠道，如网络招聘、招聘会、校园招聘等。

预算招聘渠道的费用。

5. 招聘小组的组建 ：

招聘小组的成员姓名、职务及职责。

6. 招聘的周期与时间表 ：

规划好招聘实施的各个阶段。

设置详细的时间表，确保各部门配合。

7. 信息发布渠道 ：

确定用于发布招聘信息的媒介，如公司网站、报纸、社交媒体等。

8. 费用预算 ：

列出招聘过程中的各项预算，包括广告费、面试费用、补助费等。

9. 其他注意事项 ：

应聘者需提供的材料要求。

应聘条件及招聘流程说明。

招聘计划书应该详细、清晰，确保所有相关信息都能准确传达给所有相关人员，并指导招聘团队有效执行招聘计划。

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