解除合同程序
1. 通知与协商 ：
解除合同的一方应向对方发出书面通知，明确解除合同的原因、时间以及后续处理事宜。
双方应尽量通过友好协商达成一致。
2. 评估损失与赔偿 ：
解除合同后，双方应评估因解除合同造成的损失，并根据合同约定或法律规定确定赔偿责任。
如双方无法就赔偿事宜达成一致，可寻求法律途径解决。
3. 办理相关手续 ：
解除合同后，双方应办理相关手续，如退还定金、结算费用、注销相关登记等，以确保合同关系彻底消灭。
4. 法律确认 ：
在特定情况下，如涉及重大利益或争议较大时，解除合同可能需要经过法律程序确认。
协议解除的程序
1. 要约与承诺 ：
协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，一般也要经过要约、承诺两个阶段。
2. 合同解除的时间 ：
双方可以另行约定合同解除的时间。
3. 批准与登记 ：
如果合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期才是合同解除的日期。
行使法定解除权的程序
1. 通知对方 ：
当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人应通知对方当事人。
发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人同样也应通知对方当事人。
2. 异议解决 ：
对方当事人接到解除合同的通知后，对解除合同有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
3. 法律、行政法规特别程序 ：
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
法院裁定的程序
1. 起诉与仲裁申请 ：
对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。
2. 执行裁定 ：
对于法院或仲裁机构有效裁定，当事人必须执行。
用人单位单方解除劳动合同的程序
1. 制作并送达解除通知书 ：
用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，载明解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 通知工会 ：
用人单位应事先将解除劳动合同理由通知工会，并将处理结果书面通知工会。
3. 出具解除证明与办理手续 ：
在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这些程序确保了合同解除的合法性、有效性和透明度，保护了当事人的合法权益。在实际操作中，建议各方当事人严格遵守相关程序，以减少纠纷和法律风险。
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