公司搬家不想去怎么办
1. 与公司沟通 ：
首先，尝试与直接上司或人力资源部门沟通，表达自己的担忧和困扰，如通勤距离增加、家庭原因等，并询问公司是否有考虑员工需求的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
2. 了解公司政策和法律 ：
查阅劳动合同和公司政策，了解搬迁是否属于合同约定的变更，以及劳动法是否有相关条款支持员工拒绝搬迁或要求补偿。
3. 寻求法律咨询 ：
如果认为公司搬迁违法或公司提供的解决方案不合理，可以咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权利和可行的法律途径。
4. 考虑其他工作机会 ：
如果公司搬迁无法避免，且沟通无果，可以考虑寻找其他工作机会，尽量选择离现居住地近的工作，以减少搬迁带来的不便。
5. 提出离职并要求经济补偿 ：
如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
6. 关注长期职业规划 ：
考虑公司搬迁对长期职业发展的影响，是否有必要调整职业规划，寻找更适合自己的发展机会。
7. 寻求员工支持 ：
如果其他员工也有类似顾虑，可以联合起来与公司沟通，集体表达诉求，以增加解决问题的可能性。
通过以上措施，员工可以更好地应对公司搬迁带来的问题，并维护自己的合法权益。
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