劳动纠纷仲裁程序

劳动纠纷仲裁程序主要包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请 ：

当事人需向劳动争议仲裁委员会正式提出仲裁申请，并提交相关材料。申请应包括申诉人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实根据、证据和证据来源等。

2. 申请受理与登记 ：

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内进行审查。若认为申请符合受理条件，则应及时受理，并书面通知申请人；反之，若认为不符合条件，则应书面通知不予受理，并详细阐述不予受理的具体理由。

3. 立案受理与答辩程序 ：

仲裁委员会受理仲裁申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在收到副本后十日内提交答辩书，仲裁委员会再将答辩书副本送达申请人。若被申请人未提交答辩书，仲裁程序将继续进行，不受影响。

4. 庭前调解程序 ：

仲裁庭在作出裁决前，应先行尝试调解。调解成功时，应制作调解书，明确仲裁请求和双方协议结果，并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方签收后具有法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。

5. 开庭审理程序 ：

开庭审理是仲裁程序的核心环节。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。开庭审理前，仲裁委员会应书面通知当事人仲裁庭的组成情况。同时，为确保公正裁决，设置了回避制度，明确了法定回避事由。当事人有正当理由可请求延期开庭，由仲裁委员会决定是否延期。

6. 仲裁裁决 ：

仲裁庭在审理结束后，应根据审理情况作出裁决书。裁决书应写明仲裁请求、事实依据、法律依据和裁决结果，并加盖仲裁委员会印章。裁决书自送达之日起生效。

7. 不予受理情形 ：

对于不符合受理条件的仲裁申请，仲裁委员会应依法书面通知不予受理，并说明理由。这是维护仲裁程序合法性和公正性的重要一环。对于不予受理或逾期未作出决定的情形，申请人同样有权向人民法院提起诉讼。

建议当事人在提起劳动仲裁前，仔细阅读相关法律法规，明确自己的权益和仲裁请求，并准备好充分的证据材料，以确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的有效维护。

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