谈话函询程序有哪些

谈话函询的流程一般包括以下步骤：

1. 准备工作 ：

收集和整理相关的案件资料和信息，了解当事人的基本情况，为后续询问提供依据。

2. 确定目标 ：

明确调查的目的和范围，确定所要询问的问题和重点，有针对性地进行询问。

3. 报批程序 ：

起草谈话函询报批请示，拟订谈话方案和相关工作预案，按程序报批。

需要谈话函询下一级党委（党组）主要负责人的，应当报纪检监察机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。

4. 实施谈话或函询 ：

根据干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准。

在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。

谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更。也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对无故不回复的应当责令其尽快回复。

谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。

谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。

谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

5. 结果处置 ：

根据谈话情况为谈话对象制作谈话笔录，责成谈话对象就有关问题作出书面情况说明并提供相关证据材料。

凡是情况说明含糊不清、问题没有说清说透的，退回责令补充说明，如果仍然说不清楚，则进行适当的核实，确保对每个问题的处理结论都有可信的证据支撑。

6. 归档 ：

将谈话函询的相关材料整理归档，包括谈话记录、书面说明、证据材料等，以便后续查阅和监督。

以上是一般性的谈话函询流程，具体情况可能会根据实际需求和实际情况有所调整。

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