年终奖必须当年发吗

发年终奖一定要计提到当年吗?

年终奖的发放并不一定要计提到当年，根据公司情况和领导安排而定。虽然一般情况下年终奖会在当年发放，但也存在部分公司选择在下一年发放的情况。这主要取决于公司的财务状况和策略安排。有些公司可能会将年终奖作为员工的绩效激励手段，希望能在新的一年鼓励员工取得更好的业绩。

年终奖必须12月发放吗?

年终奖并非必须在12月份发放。一般而言，年终奖需要在当年12月之后，等各项经济指标统计出来之后才能进行发放。这样一来，公司能够更准确地评估员工的绩效和贡献，并结合经济状况作出合理的奖金分配。当然，并没有法律法规明确规定年终奖必须在12月发放，这一点取决于企业内部的规定和安排。

干满一年辞职是否有年终奖有没有法律规定

干满一年后辞职是否有年终奖，主要取决于当初与公司签订的合同约定。在合同中，有些公司会明确规定员工在满一年之后即可享受年终奖，这样一来，即便员工在辞职前满一年，也可能有资格领取年终奖。但并没有法律法规明确规定员工必须在辞职时获得年终奖，这也是可以通过劳动合同等与企业达成一致的方式进行协商的。

年前公司员工主动离职年终奖是否应该发放?

是否给予年前主动离职的员工发放年终奖需要根据具体情况而定。目前的法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。年终奖的发放与员工的离职情况没有直接关系，主要取决于公司的政策和合同约定。一些公司可能会规定只有在继续工作至少一定期限后的员工才有资格获得年终奖，而年前主动离职的员工可能会根据公司的规定被排除在外。因此，在离职前最好与公司协商明确。

全年一次性奖金必须在12月申报吗?

全年一次性奖金不一定必须在12月申报，也可以在次年申报，具体要根据公司的规定。然而，需要注意的是，根据我国税法规定，一年内只能申报一次全年一次性奖金。如果上一年没有申报过，那么必须在12月申报；如果已经申报过，那么可以根据公司规定的时间进行申报。因此，在选择申报时间时，应该根据个人情况和公司政策进行权衡。

年终奖计提必须12月吗?

一般情况下，企业会在12月份计提全年要发放的年终奖，根据当年工资总额的比例进行计提。这是由于企业所得税采用权责发生制，规定必须在12月份将年终奖计提上，以便在5月31日汇算清缴时进行纳税。因此，12月份对于年终奖的计提具有一定的法律要求和财务需求。

年终奖是必须12月计提吗，年终奖个税又是什么时候申报...

一般来说，年终奖最好是在当年计提，这样能更好地与企业的财务报表相符，并在规定的时间内完成纳税申报。至于年终奖的个人所得税申报时间，则与个人的情况和政策要求有关。如果年终奖在当年12月发放，个人所得税申报一般在12月或次年1月进行；如果年终奖在下一年发放，个人所得税申报则可以相应延后，但最好不要影响到汇算清缴的截止日期。

请问老师，年终奖是否可以在当年按月先计提出来_会计学堂

年终奖是可以在当年按月进行计提的。某些公司为了更好地分摊企业成本和财务压力，可能会选择在每个月份都按照一定比例计提年终奖，从而保证在年底时能够及时发放合适的奖金。当然，这也需要根据公司的具体情况和财务政策进行决策，以符合合理的财务管理原则。

去年的年终奖，公司会在今年12月份发，如果离职的话就不会发...

当公司与员工在年终奖方面有书面约定或规定时，即便员工在年前跳槽或辞职了，他们仍然有权要求公司按照约定或规定的比例支付年终奖。这需要根据公司的规章制度和合同约定进行解读和沟通。如果确实存在离职后不发放年终奖的规定，员工在决定离职前最好先做好规划和权衡，以避免不必要的经济损失。

事业单位年终奖一般什么时间发

事业单位一般会在会计年度的最后工作日发放年终奖金。通常来说，就在阳历的12月31日前后，不过也有一些企业会根据自身情况选择在农历年前、年后进行发放，甚至可能分两次发放。具体发放时间需要根据事业单位的规定和管理制度来确定，以确保公正、合理的奖金分配。