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招聘助理的工作内容

招聘助理的工作内容

招聘助理的工作内容可以总结为以下几个方面:

1. 招聘体系完善与招聘计划制定 :

协助招聘主管完善招聘体系。

根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。

2. 招聘信息发布与简历筛选 :

负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作。

进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查、薪资谈判等相关工作。

3. 面试安排与协调 :

安排面试的时间,协助新员工办理入职、离职手续。

负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理。

负责面试的安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈。

4. 招聘渠道管理 :

负责招聘渠道的维护、开发、筛选,发布招聘信息,更新招聘广告。

主动搜索和建立新的招聘渠道,维护现有渠道。

5. 员工关系与办公用品管理 :

及时准确的更新员工通讯录,管理公司网络、邮箱。

负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理。

员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理。

6. 招聘数据分析与报告 :

记录和更新招聘过程中的各项数据,如简历数量、面试人数、录用人数等。

定期生成招聘报告,向招聘经理和相关部门汇报招聘进展和成果。

分析招聘数据,提出改进建议和优化措施。

7. 其他行政事务 :

负责前台及公司环境卫生管理。

负责POS机收款及客户信息录入ERP系统。

协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

8. 校园招聘与社会招聘 :

协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作。

负责公司校园招聘信息的线上推广工作,如院系QQ群、微信群、微信转发等。

负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作。

9. 客户关系与咨询 :

收集目标行业的客户信息,分析研究具体需求,向客户提供有价值的咨询服务。

通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化。

10. 其他临时性工作 :

完成上级领导交办的其他相关工作。

这些职责涵盖了从招聘流程的各个环节到日常行政事务,确保招聘工作的顺利进行和高效完成。

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