招聘助理的工作内容
招聘助理的工作内容可以总结为以下几个方面：
1. 招聘体系完善与招聘计划制定 ：
协助招聘主管完善招聘体系。
根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。
2. 招聘信息发布与简历筛选 ：
负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作。
进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查、薪资谈判等相关工作。
3. 面试安排与协调 ：
安排面试的时间，协助新员工办理入职、离职手续。
负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理。
负责面试的安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈。
4. 招聘渠道管理 ：
负责招聘渠道的维护、开发、筛选，发布招聘信息，更新招聘广告。
主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道。
5. 员工关系与办公用品管理 ：
及时准确的更新员工通讯录，管理公司网络、邮箱。
负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理。
员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理。
6. 招聘数据分析与报告 ：
记录和更新招聘过程中的各项数据，如简历数量、面试人数、录用人数等。
定期生成招聘报告，向招聘经理和相关部门汇报招聘进展和成果。
分析招聘数据，提出改进建议和优化措施。
7. 其他行政事务 ：
负责前台及公司环境卫生管理。
负责POS机收款及客户信息录入ERP系统。
协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。
8. 校园招聘与社会招聘 ：
协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作。
负责公司校园招聘信息的线上推广工作，如院系QQ群、微信群、微信转发等。
负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作。
9. 客户关系与咨询 ：
收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化。
10. 其他临时性工作 ：
完成上级领导交办的其他相关工作。
这些职责涵盖了从招聘流程的各个环节到日常行政事务，确保招聘工作的顺利进行和高效完成。
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