人事招聘工作内容

人事招聘的主要工作内容通常包括：

1. 根据公司的发展计划和各部门的用人需求，制定和执行招聘计划。

2. 开发、维护和管理招聘渠道，确保招聘信息的有效传播。

3. 发布招聘信息，筛选简历，并安排面试。

4. 进行人才测评与甄选，组织面试，跟进部门复试及录用审批。

5. 监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。

6. 协助处理员工入职手续，签订劳动合同，管理员工档案。

7. 参与员工培训和发展计划的制定与实施。

8. 协助进行员工绩效考核，薪酬核算，以及员工关系管理。

9. 完成领导交办的其他相关工作。

这些工作内容可能因公司规模、行业特点和具体岗位需求而有所不同。

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