单位职工办理病退程序流程

单位办理病退手续的流程如下：

1. 材料准备 ：

职工本人书面申请。

《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》。

身份证复印件。

1寸免冠近照。

可采信的病史资料，特别是精神病患者需提供3年以上的系统治疗病历资料。

医院诊断证明、疾病诊断证明、工伤鉴定证明等相关证明材料。

《参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》。

职工养老保险手册。

2. 单位审核与公示 ：

单位对职工的申请进行初审，并在本企业公示1周，无异议的，单位方可在鉴定表上签字盖章。

公示期10天，期间无异议的，可以办理病退手续。

3. 劳动能力鉴定 ：

申报因病退休鉴定的职工资料，经劳动鉴定委员会和相关部门审查后，由申请人缴纳两百元鉴定费，并自备相关的检查、食宿费用。

市劳动能力鉴定委员会专家组对申报病退人员进行现场体检鉴定，体检鉴定时间由养老保险科逐一通知，申请人本人须按时到场。

4. 提交社保部门 ：

病退批准后，需要将相关材料提交到社保部门进行备案和处理。

社保机构根据相关规定进行计算，并支付相应的病退金和医疗保险费用。

5. 审批与养老金发放 ：

社保机构对申请材料进行审核，审核通过后，核算并确定员工的月基本养老金金额，并通过个人银行账户发放。

6. 后续手续 ：

办理病退手续后，单位需将各类审批表格、劳动能力鉴定结论书及职工档案扫描成PDF格式电子文档交人社部门存档备查。

建议：

提前准备好所有必要的材料，确保材料的真实性和完整性。

在整个流程中，保持与单位和社保部门的沟通，确保每一步骤都能顺利进行。

注意公示期的要求，确保在公示期间无异议，以免影响病退手续的办理。

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