超过年龄算不算退休
超过法定退休年龄劳动关系确定规定
根据劳动法规定，当劳动者达到法定退休年纪时，用人单位应当与其解除劳动关系。如果没有解除劳动关系，劳动者仍然在单位工作，但是单位不再享有劳动者的劳动权益。
然而，值得注意的是，虽然单位应当与劳动者解除劳动关系，但劳动者的就业权并未被明确禁止，这意味着劳动者在退休后仍有机会继续就业。
超过退休年龄工伤的认定
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，一般情况下不能再被认定为工伤。这是因为工伤的认定要求劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员与用人单位的劳动关系已经终止。
然而，特定情况下，一些劳动者虽然超过退休年龄，但仍然在实际工作中受到伤害，那么是否可以认定为工伤就需要根据具体的案例和相关法律规定进行判断。
超过退休年龄是否算是退休了？
根据相关规定，对于那些符合退休条件的劳动者，应当动员他们主动退休。如果在生产上确有需要，可以经上级主管部门批准进行缓退。但如果没有经过批准，超过退休年龄继续工作并不能算作是退休了。
也就是说，超过退休年龄继续工作只能被视为一种特殊情况，而不能被当作劳动关系的正常状态。
超过退休年龄能否认定工伤
根据法律规定，认定工伤的条件之一是存在劳动关系。根据劳动合同法实施条例第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
因此，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间已经不存在劳动关系，所以超过退休年龄的劳动者不能再被认定为工伤。
是否可以超过退休年龄办理退休手续
在退休年龄之后办理退休手续是否可行需要根据具体的情况来确定。一般来说，根据相关法律法规，在事业单位、党政机关和全民所有制企业，男性和女性员工分别有不同的退休年龄。
然而，对于超过退休年龄的劳动者来说，办理退休手续可能会受到一些限制和难题，需要根据当地的政策和规定进行具体处理。
新退休年龄计算公式和规定
目前，我国的职工退休年龄规定为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这一规定始于上世纪50年代初的劳动保险条例和相关政策。
然而，根据中国社科院的最新建议，《人口与劳动绿皮书》提出了一个“两步走”的退休年龄调整方案。第一步是完成养老金制度并轨，取消不同单位之间的退休年龄差异。
可以预计，在未来的几年内，我国的退休年龄制度可能会有所调整和改变。
退休超过档案年龄的处理方式
当一个人在退休后超过档案年龄时，需要根据当地政策和规定进行处理。一般情况下，可以采取以下几种处理方式：
- 继续领取养老金：如果退休人员继续领取养老金，一般无论是否超过档案年龄都能够享受退休待遇。
- 提前正式退休：根据具体情况，退休人员可以选择提前办理正式退休手续。
- 协商解决：退休人员可以与单位进行协商，找到适合双方的解决方案。
最终的处理方式需要根据具体情况来确定，建议退休人员与单位进行沟通，并咨询相关法律和政策的专业人士。
2024年最新退休年龄规定
根据中国社科院的最新建议，《人口与劳动绿皮书》提出了一个“两步走”的退休年龄调整方案。第一步是完成养老金制度并轨，取消不同单位之间的退休年龄差异。
根据这个建议，职工退休年龄可能会有所延长。具体的退休年龄计算公式和规定尚未确定，需要等待相关部门的决策和实施。
在未来的几年中，我们会密切关注退休年龄的变化和相关政策的调整。