员工离职工资结算规定
1. 提前通知 ：员工应提前30日向用人单位提出离职申请。
2. 一次性支付 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工的工资。
3. 工资支付日 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 最低工资标准 ：工资支付不得低于当地最低工资标准。
5. 经济补偿 ：如果是因为用人单位原因导致员工离职，用人单位可能需要支付经济补偿金。
6. 税务处理 ：离职员工需要按照国家规定缴纳个人所得税。
7. 赔偿与经济责任 ：如果因为劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿。
8. 投诉与仲裁 ：如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
9. 工作交接 ：离职员工在办理工作交接手续时应结清工资。
10. 离职证明与社保转移 ：用人单位需在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
以上规定依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条至第九条等相关法律法规。
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