招聘的前提主要包括以下两个方面：
1. 人力资源规划 ：
人力资源规划是招聘工作的基础，它涉及对企业未来的人力资源需求和供给进行预测，从而确定需要招聘的职位、数量、时限和类型等信息。
2. 工作说明书 ：
工作说明书为招聘工作提供了详细的参考依据，包括岗位职责、任职资格、技能要求等，帮助招聘人员了解应聘者需要具备的条件，同时也为应聘者提供了关于该工作的详细信息。
这两个前提是制定招聘计划的主要依据，确保招聘工作的有效性和针对性。
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