劳务纠纷调节程序不包括
劳务纠纷调解的一般程序包括:
1. 确认劳动关系发生的争议 ;
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ;
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ;
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ;
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议 ;
7. 选择调解机构 ,如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
建议当事人在发生劳务纠纷时,首先尝试通过协商或调解解决,如果这些方法无法解决问题,再考虑申请仲裁或提起诉讼。
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