人力资源规划的程序通常包括以下几个步骤： 1. 收集信息 ： 收集企业内部信息，包括企业战略目标、组织结构、人员现状（如员工数量、年龄结构、技能水平等）...
人力资源规划的程序通常包括以下几个步骤： 1. 准备阶段 ： 收集和调查企业内外部相关信息，包括企业战略目标、组织结构、现有人员状况（如数量、素质、分布...
