在什么情况才可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者或用人单位在以下情况下可以申请劳动仲裁：
1. 确认劳动关系 ：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时。
2. 劳动合同问题 ：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 工作时间和休息休假 ：涉及工作时间安排、休息休假制度等。
4. 社会保险和福利 ：包括社会保险缴纳、福利待遇享受等。
5. 培训与劳动保护 ：关于培训机会获得以及劳动保护措施的落实等。
6. 劳动报酬 ：涉及工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。
7. 除名、辞退和辞职 ：用人单位对劳动者的处理决定，以及劳动者主动辞职或离职等。
8. 法律法规规定的其他劳动争议 ：这是一个兜底条款，涵盖了除上述情形外的其他依法应受理的劳动争议。
劳动者可以向实际工作场所地或用人单位注册、登记或主要办事机构所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，劳动合同履行地优于用人单位所在地，且由最先受理案件的仲裁委员会管辖
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